1256 事業部制組織 トップマネジメントの下に複数の自己充足単位に分けた組織。 事業展開のため主要な機能を持っているユニットごとに分けられているため、ユニット内での調整が可能で独立採算が成り立つ。 自己充足単位は、製品・サービスごとや、顧客・活…

1212ー１２１５ 年功序列賃金 新規学卒者を一括採用し、一律の初任給を支払う。入社後しばらくは賃金に差をつけず、３０代に入る頃から蓄積された人事評価に応じて少しずつ賃金差をつける。それ以降は徐々に賃金差が拡大する。 日本企業に多く見られ、日本型…