内発的モチベーション向上のための人事施作
内発的モチベーション
；行動自体が目的となっている状態で、潜在的な創造性を実際に活かす（能力の活用）ための原動力となるもの。ワークモチベーションでは、自らの有能さと自己決定がその要因となる。
妨げとなるもの
ある条件に発生するアンダーマイニング効果／競争／やり方への制約／監視
向上のための施作
- 採用選定（その組織における個人特性との適合性／その個人が考える働く意味など）
- 人員配置（希望を通すなど、自己決定による職務選択の感覚を持たせる）
- 教育訓練（職務のための技術支援・自己啓発支援）
- 職務設計（技術多様性／タスク完結性／タスク重要性／自律性／フィードバック）
- フィードバック 本人の役割をより明確にし、成熟度や有能感を感じさせる内容であること
- 具体的で測定可能・チャレンジングな目標を主体的に設定させる
- エンハウジング効果（言語報酬が内発的動機を高める）を念頭にした儀式・組織文化の形成
